Pensionsmanagement ist Vertrauenssache – und Vertrauen verdient ein Beratungsunternehmen nur, wenn es seine Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit über Jahrzehnte nachgewiesen hat.
Von der Gründung bis heute
Gegründet von Olaf Horn bestehen wir heute aus dem Geschäftsführer Roman Horn und einem Team mit über 30 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der betrieblichen Versorgungssysteme (bAV, bKV, Zeitwertkonten).
Aufbauend auf der fachlichen Ausbildung als Experte für betriebliche Altersversorgung, führt Roman Horn seit 2021 das Unternehmen im Sinne von Olaf Horn mit neuen Ideen und viel Energie erfolgreich weiter.
Als unabhängiger Berater entwickeln wir Lösungen für veränderte wirtschaftliche und gesetzliche Rahmenbedingungen. Wir unterstützen Sie bei der Optimierung von Strukturen und Prozessen und entlasten Sie bei administrativen Aufgaben.
Unsere Beratung ist langfristig ausgerichtet: Aus Analyse, Zieldefinition und bedarfsorientierte Lösung entsteht ein nachhaltiges Versorgungskonzept für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden, das flexibel an neue Rahmenbedingungen angepasst werden kann.
Wir beraten Sie auf Augenhöhe und mit unternehmerischem Verständnis. Bei Fragen zur betrieblichen Altersversorgung, Krankenversicherung oder zu Zeitwertkonten steht Ihnen unser erfahrenes Team gerne zur Verfügung.
Unser Team
Roman Horn
GF | Versicherungsmakler
Mandy Eulitz
Backoffice
Simone Weiß
Backoffice
Das sagen unsere Kunden
Unser Prozess
Unser Auftrag? Die rechtssichere, wirtschaftliche und haftungsreduzierte Einrichtung, Umsetzung und Betreuung der Betriebliche Vorsorge in Ihrem Unternehmen – in Ihrem Interesse und im Interesse Ihrer Beschäftigten.
1. Analyse & Konzeption
Im Schritt Analyse & Konzeption werden die betrieblichen und rechtlichen Rahmenbedingungen erfasst, bestehende bAV-Zusagen geprüft und darauf aufbauend ein ganzheitliches Versorgungskonzept entwickelt – inklusive geeigneter Durchführungswege, Finanzierungsformen, Verwaltungsprozesse und Maßnahmen zur Haftungsminimierung.
2. Beratungspflichten
Der Arbeitgeber erhält einen Überblick über seine gesetzlichen Pflichten, einschließlich Entgelt-umwandlungsanspruch, steuerlicher Fördermöglichkeiten sowie Informations- und Dokumentationspflichten. Zudem werden die verschiedenen bAV-Durchführungswege erläutert und deren wesentliche Vor- und Nachteile hinsichtlich Haftung, Bilanz, Liquidität, Kosten und Flexibilität aufgezeigt.
Ihr Nutzen für Sie als Arbeitgeber:
- Haftungsreduzierung für Sie als Arbeitgeber.
- Rechtssicherheit durch strukturierte Prozesse.
- Transparenz und Effizienz in der Mitarbeiterkommunikation.
- Motivation und Bindung der Mitarbeitenden durch verständliche bAV-Angebote.
3. Umsetzung
In der Umsetzungsphase erfolgt die Auswahl geeigneter Versorgungsträger und Tarife, ergänzt durch einen Marktvergleich. Es werden in Zusammenarbeit mit einem Rechtsanwalt Versorgungsordnungen und interne Richtlinien erstellt, Mitarbeitende im Auftrag des Arbeitgebers informiert und geschult sowie die notwendige Dokumentation und Administration – etwa Entgeltumwandlungsvereinbarungen und Versorgungszusagen – unterstützt.
4. Laufende Betreuung
Die laufende Betreuung umfasst die regelmäßige Prüfung und Anpassung des Versorgungssystems an gesetzliche Änderungen, die Verwaltung bestehender Verträge sowie Unterstützung bei Austritten, Arbeitgeberwechseln und Rentenfällen. Zudem wird die fortlaufende Beratung sorgfältig dokumentiert.
33 Gründe, die für Horn+Partner sprechen
BAV Spezialist
Ehrlich
Fair
Freundlich
Fortschrittlich
Vertrauen
Langfristige Bindung
Aufgeschlossen
Datensicherheit
Persönlich
Lösungsorientiert
Transparent
Individuell
Betreuung
Ansprechpartner
Nachhaltig
Digital
Verwaltung
Fachwissen
Verlässlich
Dynamisch
Problemlöser
Verantwortungsvoll
Innovativ
Engagiert
Strategisch
Teamwork
Leidenschaft
Kompetent
Motiviert
Achtsam
Sachkundig
Sympathisch
