Insights & Impulse

Aktuelles, Fachwissen und praxisnahe Einblicke aus Steuerberatung und Unternehmensentwicklung. Verständlich aufbereitet – für alle, die fundierte Entscheidungen treffen möchten

bKV‑Budgettarif: Flexible Gesundheitsleistungen, die Mitarbeitende schätzen

Mit der betrieblichen Krankenversicherung setzen viele Unternehmen auf moderne, flexible Gesundheitslösungen. Besonders beliebt: Budgettarife, mit denen Mitarbeitende ihr Gesundheitsbudget individuell nutzen können – ein Benefit, der wirklich ankommt.

bKV‑Boom: Betriebliche Krankenversicherung als stark wachsendes Mitarbeiter‑Benefit

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) entwickelt sich zu einem der stärksten Trends im betrieblichen Vorsorge‑ und Benefits‑Bereich. Immer mehr Unternehmen nutzen dieses Instrument zur Mitarbeiterbindung und im Wettbewerb um Fachkräfte.

Neuer Auftritt, gleicher Anspruch: Die neue Website von Horn + Partner ist live

Übersichtlicher, klarer und näher an den Themen, die Unternehmen wirklich bewegen: Mit dem Relaunch unserer Website schaffen wir mehr Transparenz, bessere Orientierung und kürzere Wege zum passenden Vorsorgekonzept.

Nachweisgesetz: Warum die betriebliche Altersvorsorge jetzt dokumentiert werden muss

Das Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber zu mehr Transparenz.
Neu: Die betriebliche Altersvorsorge ist seit 2022 ausdrücklich Bestandteil der Informationspflichten – Verstöße können Bußgelder nach sich ziehen.

Sozialversicherungsgrößen 2026: Diese Werte sind jetzt wichtig

Zum 1. Januar 2026 sind neue Sozialversicherungsgrößen in Kraft getreten. Sie bilden die Grundlage für Beiträge, Förderungen und Gestaltungsspielräume – insbesondere bei der betrieblichen Altersvorsorge.

BRSG II verabschiedet: Neue Impulse für die betriebliche Altersvorsorge

Mit dem Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) setzt der Gesetzgeber ein klares Signal für den Ausbau der betrieblichen Altersvorsorge. Unternehmen profitieren von mehr Flexibilität – Mitarbeitende von besseren Zugängen zur bAV.

Häufige Fragen unserer Kunden

1. Welche Leistungen bietet Horn + Partner an?

Horn + Partner berät Unternehmen ganzheitlich zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) – von der Bedarfsanalyse über die Konzept- und Produktauswahl bis zur rechtssicheren Umsetzung. Dazu gehören die Einrichtung der bAV, die individuelle Mitarbeiterberatung sowie die laufende Betreuung und Verwaltung.
Ziel sind maßgeschneiderte, transparente und nachhaltige Lösungen, die Arbeitgeber entlasten und Mitarbeitern echte finanzielle Vorteile fürs Alter bieten.

Die Beratungsangebote von Horn + Partner richten sich an Unternehmen, die ihre Verantwortung in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bewusst wahrnehmen und aktiv umsetzen möchten. Dazu zählen Betriebe, die ihre Personalabteilung entlasten wollen, eine positive und transparente Kommunikation der bAV im Unternehmen anstreben und auf fundierte fachliche Kompetenz setzen.

Ebenso sprechen wir Unternehmen an, die die Vorteile einer digitalen Verwaltung erkennen, Prozesse vereinfachen und Beratung sowie Betreuung an Spezialisten auslagern möchten, um interne Ressourcen gezielt anderweitig einzusetzen. Nicht zuletzt eignen sich unsere Angebote für Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden durch eine attraktive bAV einen echten Mehrwert bieten und ihre Leistung wertschätzen wollen.

Eine Zusammenarbeit mit Horn + Partner folgt einem klar strukturierten und bewährten Ablauf. Zu Beginn analysieren wir die betrieblichen, wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens sowie bestehende bAV-Regelungen und entwickeln daraus ein passgenaues Gesamtkonzept. Anschließend klären wir Sie umfassend über Ihre gesetzlichen Pflichten und die möglichen Durchführungswege auf und zeigen Chancen sowie Risiken transparent auf. In der Umsetzungsphase wählen wir geeignete Versorgungsträger, erstellen die notwendigen Regelwerke und unterstützen bei der Information und Einbindung Ihrer Mitarbeitenden.

Auch danach bleiben wir an Ihrer Seite: Wir betreuen und verwalten die bAV laufend, passen sie an rechtliche Änderungen an und sorgen für eine lückenlose Dokumentation – mit dem Ziel, Haftungsrisiken zu minimieren, Prozesse zu vereinfachen und einen echten Mehrwert für Arbeitgeber und Beschäftigte zu schaffen.

Stärken Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität mit einem ganzheitlichen Benefit-Portfolio von betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen bis zu flexiblen Zusatzangeboten, die Ihre Mitarbeitenden wirklich schätzen. 

So schaffen Sie nachhaltige Bindung, Motivation und Zufriedenheit.