Betriebliche Krankenversicherung
Versorgen Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte mit einer betrieblichen Krankenversicherung und schaffen Sie daraus einen spürbaren Mehrwert!
Die Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig unterstützen
Machen Sie aus Herausforderungen Chancen: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften eine betriebliche Krankenversicherung und schaffen Sie damit einen echten Mehrwert.
Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind heute überzeugende Alleinstellungsmerkmale und sinnvolle Zusatzleistungen entscheidend.
Ergänzende Gesundheitsprävention – kombiniert mit der Möglichkeit einer besseren medizinischen Versorgung im Krankheitsfall oder attraktiven Vorsorgeleistungen – stärkt nachhaltig die Leistungsfähigkeit und Motivation Ihrer Belegschaft.
Ein Gesundheitsbudget für Ihre Mitarbeitenden über eine Gruppenversicherung unterstützt die Gesundheitsstrategie Ihres Unternehmens.
Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Arbeitgeber
- Übernahme sozialer Verantwortung für Mitarbeiter
- Erhöhung Mitarbeitermotivation
- Erhaltung und Verbesserung der Mitarbeitergesundheit
- Verbesserung Unternehmesimage – Attraktivität am Arbeitsmarkt
Arbeitnehmer
- Attraktive Sozialleistung – Optimierung Gesundheitsschutz
- Ersparnis gegenüber Individualtarifen
- Überwiegend keine Gesundheitsprüfung und Wartezeiten
- Mitversicherung von Ehepartner, Lebenspartnern, Kindern teilweise möglich
Ihre Leistungsbausteine
Budget-Tarife
Festes jährliches Budget (z.B. 300/600/900 od. 1.200 EUR) kann flexibel eingesetzt werden
Zahnzusatzversicherung
Erstattung für Zahnersatz und Behandlung
Krankenhauszusatzversicherung
Privatärztliche Behandlung, 1 und 2-Bett-Zimmer
Krankentagegeld
Krankentagegeld ab 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit
Ambulante Zusatzversicherung:
- Sehen und Hören: Erstattung für Seh- und Hörmittel
- Vorsorge: Erstattung für Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen
- Alternative Medizin: Erstattung für Naturheilverfahren
- Hilfsmittel: Zuzahlung für Arznei-/ Heil-/ Verbandsmittel
- Digitale Gesundheitswelt: Präventionsprogramme, Gesundheitskurse, Gesundheitstelefon
Beitragsfreistellung für die obligatorische bKV
Beitragsfreistellung in entgeltfreien Zeiten mit Erhalt des Versicherungsschutzes für den Mitarbeiter
Steuerliche Behandlung
- die bKV-Beiträge gelten, seit der Entscheidung des Bundesfinanzhofes* als Sachzuwendungen
- Sachzuwendungen sind bis 50 EUR/Monat (Freigrenze) steuerfrei - zu beachten: Werden die 50 EUR im Monat überschritten, ergibt sich eine Steuerpflicht
Sozialversicherungsrechtliche Behandlung
- die bKV-Beiträge sind sozialabgabenfrei
- Sachzuwendungen bis 50 EUR/Monat sind auch für geringfügig entlohnte Beschäftige möglich
* Urteile vom 07.06.2019 VI R 13/16; vom 04.07.2018 VI R 16/17 veröffentlicht am 12.09.2019
5 Fragen zur betriebliche Krankenversicherung
1. Was ist eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)?
Die bKV ist eine Zusatzkrankenversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden abschließt und bei der er aus verschiedenen Tarifen und Leistungen wählen kann. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um attraktive Gesundheitsleistungen.
2. Welche Vorteile hat eine bKV für Arbeitgeber?
Sie stärkt die Bindung und Motivation der Mitarbeitenden, verbessert die Arbeitgeberattraktivität und trägt zur Senkung der Ausfallzeiten/Krankheitskosten bei.
3. Welche Vorteile hat eine bKV für Arbeitnehmer?
Sie bietet einen sofort erlebbaren Mehrwert und ist nachhaltiger als eine Gehaltserhöhung. Keine Wartezeiten und keine Gesundheitsprüfung durch den Gruppenvertrag.
4. Wie sind steuerliche Behandlung und Verwaltungsaufwand?
Arbeitgeberfinanzierte Beiträge zur bKV sind steuerfreier Sachlohn im Rahmen der 50-Euro-Freigrenze. Mit einem vereinfachten Anmeldeverfahren ist der Verwaltungsaufwand gering.
5. Wie erfolgt die Leistungsabwicklung?
Die einfache Direktabrechnung (meist digital) erfolgt ausschließlich zwischen dem Mitarbeitenden und dem Versicherer.